직장인이라면 누구나 자신이 원하는 분야의 업무를 배우며 커리어를 쌓고 싶어 합니다. 그만큼 실속 있는 업무 환경이 중요하겠죠. 데일리펀딩 경영지원실의 이상영님은 첫 시작부터 알맹이가 꽉 찬 직장 생활을 하고 있다며 뿌듯해합니다. 멋지게 ‘취뽀(취업뽀개기)’에 성공한 상영님의 하루하루가 더욱 궁금한 이유예요.
고정된 역할보다는 개인이 원하는 분야로 성장
서로를 존중하고 배려하는 문화에서 비롯된 기회
기업의 분위기나 문화는 직장인의 업무 능력에 영향을 주곤 합니다. 같은 분야의 동일한 직무로 이직을 경험해 본 사람이라면 공감하실 텐데요. 데일리펀딩 경영지원실의 이상영님은 시중은행과 국책은행에서 각각 인턴 생활을 하면서 더 깊이 업무에 파고들고 싶다는 욕심이 커졌다고 합니다. 초심자의 열정이 가득한 상영님은 끊임없이 기회가 주어지는 데일리펀딩 생활이 만족스럽다고 합니다.
Q. 경영지원실은 회사 전반의 운영을 뒷받침하는 부서잖아요. 그만큼 다양한 업무를 소화하실 텐데, 현재 주된 업무는 무엇인가요?
상품 관리와 회계, 재무 업무를 담당하고 있어요. 데일리펀딩 홈페이지에 공시되는 금융 상품의 펀딩과 상환 일정을 관리하고 이에 따른 자금 집행과 정산 업무를 합니다. 최근에는 플랫폼 수수료의 부가가치세나 이자소득 원천세 신고와 관련된 일까지 맡고 있어요.
Q. 상영님이 인턴으로 일하셨던 곳과 데일리펀딩은 업무 등 여러 면에서 많이 다를 것 같아요.
네, 정말 많이 달라요. 시중은행에서 일할 땐 주로 고객 서비스(CS)를 도맡았어요. 창구 대기가 길어지면 고객의 업무를 태블릿PC로 처리해 드리곤 했죠. 또 ‘손으로 출금’ 같은 디지털 서비스를 안내하고 가입까지 도와드렸어요. 국책은행에서는 은행 산업에 대한 조사 연구와 미래 전략을 기획했어요. 아무래도 문화가 다르니 업무가 다를 수밖에 없죠.
Q. 문화가 다르다고 하셨는데, 예를 들어 어떤 것일까요?
보통 다른 곳에서는 각자의 위치나 자리마다 역할이 정해져 있잖아요. 그런데 데일리펀딩은 달랐어요. 입사 초반에 가장 많이 들었던 말은 “경영지원실 업무 중에 어떤 게 가장 하고 싶나요?”였어요. 제 의견을 먼저 물어보고 최대한 수용해 주셨어요. 그 이유는 아마 ‘호칭 문화’ 덕분인 것 같아요. ‘대표님’ ’실장님’ ’팀장님’ 이렇게 부르면 하고 싶은 말을 못할 때가 많잖아요. 우리는 대표님도, 신입 사원도 모두 서로를 ‘OO님’으로 통일해서 부르니까 무언가를 물어볼 때나 이슈에 대해 이야기할 때 적극적으로 나설 수 있어요.
